Rynek pracy w ciągu ostatnich dwóch lat uległ znacznym przemianom. Standardem stała się praca zdalna, skutkiem czego pracodawcy zaczęli bardziej doceniać prezentowane przez kandydatów i pracowników umiejętności miękkie. Jacy pracownicy są najbardziej pożądani przez pracodawców? Jakie umiejętności warto rozwijać, aby zwiększyć swoje szanse na poznańskim rynku pracy?
Kogo szukają pracodawcy w Poznaniu?
Szukając informacji na temat oczekiwań pracodawców warto zajrzeć na: https://www.gowork.pl/praca/poznan;l, znajdziesz tam wiele cennych wskazówek ułatwiających poszukiwania pracy.
Poznań to miasto, w którym problem bezrobocia wydaje się nie istnieć, jednak bolączką dla wielu pracodawców jest zatrudnienie odpowiednich pracowników na deficytowe stanowiska. Nieustannie poszukiwani są doświadczeni pracownicy, których wyróżniają nie tylko kompetencje twarde, lecz także umiejętności miękkie.
Według badania Barometru Zawodów (2021) pracodawcy potrzebują zarówno specjalistów, jak i pracowników fizycznych.Obecnie w Poznaniu najwięcej ofert pracy przeznaczonych jest dla:
- księgowych,
- administratorów stron internetowych,
- testerów i operatorów systemów informatycznych,
- grafików komputerowych,
- projektantów i administratorów baz danych,
- programistów,
- analityków,
- pracowników budowlanych,
- kierowców,
- mechaników,
- specjalistów ds. obsługi klienta.
- kurierów i listonoszy,
- pracowników ochrony mienia.
Na obszernej liście zawodów deficytowych znajdują się m.in. takie profesje jak: betoniarz, zbrojarz, dekarz, robotnik budowlany, górnik, operator maszyn. Oprócz tego brakuje w placówkach oświatowych asystentów edukacji oraz edukatorów. Szczególne zapotrzebowanie dotyczy nauczycieli: języków obcych, przedmiotów ogólnokształcących, przedszkoli, praktycznej nauki zawodów oraz nauczania początkowego.
W Poznaniu brakuje również pracowników służby zdrowia, szczególnie lekarzy, pielęgniarek i położnych, masażystów, fizjoterapeutów oraz ratowników medycznych.
Umiejętności i zdobyte doświadczenie – na co zwracają uwagę rekruterzy?
Doświadczenie
Jednym z wymagań podawanych w ofertach jest doświadczenie. Najczęściej pracodawcy oczekują minimum rocznego doświadczenia pracy na podobnym stanowisku. W przypadku stanowisk kierowniczych i managerskich pułap ten jest znacznie wyższy i wynosi 5 lat.
Języki obce
Najbardziej doceniana jest znajomość języka angielskiego, rosyjskiego oraz niemieckiego. Umiejętność sprawnego posługiwania się tymi językami zdecydowanie zwiększa szansę na sukces w procesie rekrutacji.
Kompetencje zawodowe
Pracodawcy z Poznania i regionu poznańskiego poszukują pracowników posiadających m.in. następujące kwalifikacje/umiejętności/uprawnienia:
- znajomość specjalistycznych programów komputerowych graficznych,
- znajomość specjalistycznych programów finansowo-księgowych,
- obsługę koparko-ładowarki,
- obsługę wózka widłowego,
- prawo jazdy kategorii C oraz C+E,
- obsługę kasy fiskalnej,
- uprawnienia spawacza,
- uprawnienia ślusarza,
- uprawnienia SEP.
Umiejętności miękkie
Do najbardziej oczekiwanych umiejętności miękkich należą m.in.:
- umiejętność zarządzania czasem i organizacji pracy,
- umiejętność pracy w zespole,
- umiejętność zarządzania stresem i emocjami,
- umiejętności komunikacyjne,
- kreatywność.
Brak kwalifikacji oraz doświadczenia nie skazuje jednak na bezrobocie. Poznańscy pracodawcy oferują bowiem szkolenia oraz płatne staże z możliwością zatrudnienia najlepszych.
