Szpital Miejski im. Józefa Strusia w Poznaniu wyszedł z propozycją do młodych medyków, wspierając pierwsze kroki w pracy zawodowej. W placówce rozpoczęto program mentoringu, który polega na wsparciu udzielanym przez starszych i doświadczonych pracowników szpitala.
Szpital wspiera młodych
Wsparcie dla młodych medyków, to jednocześnie inwestycja w jakość opieki nad pacjentami. Program pozwala na rozpoczęcie pracy zawodowej w warunkach oddziału szpitalnego. To daje możliwość zdobywania doświadczenia i niezbędnych kompetencji.
–Wsparcie mentorek polega na bezpośredniej, praktycznej pracy z absolwentkami w realnych warunkach szpitalnych. Mentor i osoba mentorowana spędzają razem co najmniej 25 proc. czasu pracy – najczęściej mają wspólne dyżury. Dzięki temu młode pielęgniarki mogą uczyć się zawodu „przy łóżku pacjenta”. Mając stałe wsparcie bardziej doświadczonej koleżanki – poinformowała Zuzanna Pankros, rzecznik Szpitala Miejskiego im. J. Strusia w Poznaniu.
Program obejmuje trzy absolwentki i trzy mentorki. Realizowany jest na trzech oddziałach: chorób wewnętrznych, neurologii oraz neurologii z pododdziałem udarowym. Nad wszystkim czuwa Pielęgniarka Naczelna.
– Mentorki pomagają w bezpiecznym przejściu od teorii do praktyki. Wspierają przy wykonywaniu procedur medycznych, tłumaczą specyfikę pracy oddziału, pomagają odnaleźć się w dokumentacji i organizacji pracy oraz budować pewność siebie w podejmowaniu decyzji. To również wsparcie emocjonalne w pierwszym, często stresującym okresie pracy – dodaje Pankros.
Korzyść nie tylko dla pielęgniarek
Mentoring to korzyść dla absolwentów, mentorów i pacjentów. Program pomaga podnosić jakość opieki zdrowotnej poprzez wzrost profesjonalizmu kadry.
W szpitalu miejskim wprowadzono go testowo – do końca czerwca. Po tym czasie planowana jest analiza efektów. W przypadku ogłoszenia kolejnego naboru przez Ministerstwo Zdrowia, szpital przystąpi do drugiej edycji.
Podjęcie programu było możliwe dzięki pozyskaniu pieniędzy z KPO na projekt: „Objęcie wsparciem ze środków Planu Rozwojowego – finansowanie mentoringu dla absolwentów kierunków: pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne. Edycja 1, rok 2025”. Szpital pozyskał na to niemal 41 tysięcy złotych.
Czytaj także: Wierne gęsi, piękne pawie i uwodzące altanniki. Walentynki wśród zwierząt
