Dynamicznie rozwija skrzydła, zatrudnia najlepszych specjalistów, a apetyt na kolejne innowacje i unikatowe rozwiązania – wciąż rośnie. O czym mowa? O Dziale Rozwoju Volkswagen Poznań, będącym sercem motoryzacji przyszłości w Polsce. Już dziś intensywnie rozbudowuje swój zespół i zamierza podwoić zatrudnienie. Największy pracodawca w Wielkopolsce poszukuje osób, z którymi będzie rozwijać nie tylko technologie, ale przede wszystkim ich własne kompetencje i potencjał.
Rozwój zawodowy może mieć wiele znaczeń, ale w Dziale Rozwoju Volkswagen Poznań przybiera konkretną formę – to realna szansa na poszerzanie (lub odkrywanie) swoich kompetencji i budowanie kariery w jednym z sześciu kluczowych obszarów: karoseria, wnętrze auta, zarządzanie projektami, symulacje i analizy wirtualne, testy długodystansowe oraz elektronika i oprogramowanie. Każdy z nich oferuje unikalne ścieżki rozwoju – od projektowania i udoskonalania części seryjnych, przez wirtualną analizę geometrii komponentów, nadzór nad prawidłowym przebiegiem projektów, aż po tworzenie koncepcji elektronicznych funkcji i ich testowanie. Choć różnią się zakresem zadań, wszystkie te zespoły ściśle ze sobą współpracują, wzajemnie się uzupełniając i przenikając.
Ponad tysiąc absolwentów Politechniki pracuje w Volkswagen Poznań
To środowisko stwarza przestrzeń do nauki nie tylko dla doświadczonych specjalistów, ale również dla młodych entuzjastów inżynierii. Dzięki wieloletniej współpracy z poznańskimi uczelniami, studenci mają szansę uczestniczyć w realnych projektach, ucząc się od ekspertów i współtworząc innowacyjne rozwiązania. Szczególnym przykładem jest ponad 20-letnia relacja z Politechniką Poznańską. Zaowocowała ona licznymi inicjatywami i otworzyła drzwi do kariery setkom młodych osób. Dziś około tysiąc absolwentów tej uczelni pracuje w zakładach Volkswagen Poznań, pełniąc często kluczowe role w zespołach. Efektem partnerstwa z Politechniką jest zarówno program nauczania dla kierunków związanych z motoryzacją przyszłości, jak i możliwość dostępu studentów do najnowszych technologii, udział w projektach badawczo-rozwojowych z różnych obszarów (w tym AI), a także studia dualne.
Brzmi poważnie? W praktyce to świetne połączenie – nauka i praca w realnych warunkach produkcyjnych. Zamiast czekać na „prawdziwe życie” po zakończeniu edukacji, studenci od razu uczą się tego, co rzeczywiście jest i będzie potrzebne w kolejnych latach – np. jak programować sterowniki czy roboty przemysłowe. A co najlepsze: po zakończeniu studiów mają już za sobą dwa lata doświadczenia zawodowego i nierzadko projekt, który trafił prosto do wdrożenia. To naprawdę solidny punkt w CV.
Świetnym przykładem współpracy nauki z biznesem jest konkurs „Be the best”, w którym studenckie zespoły mierzą się z realnymi wyzwaniami, z jakimi na co dzień spotykają się pracownicy fabryk. Jeden z ich pomysłów okazał się strzałem w dziesiątkę – został wdrożony w fabrykach i dziś uchodzi za przykład prawdziwej innowacji. Klasyczne ekrany na hali produkcyjnej, informujące o awarii, zostały zastąpione smartwatchami. Efekt? Pracownicy mogą błyskawicznie reagować na przestoje. To proste, ale skuteczne rozwiązanie – opracowane przez studentów – sprawdza się dziś w wielu fabrykach Volkswagena.
fot. materiał partnera
Jak Volkswagen Poznań dba o pracowników, czyli zdrowie, kultura doceniania i rozwój
W zakładach Volkswagena w Poznaniu, Swarzędzu i Wrześni rozwój techniczny idzie w parze z dbałością o ludzi. Firma wie, że nowoczesne miejsce pracy to nie tylko biurko i komputer – to troska o zdrowie, dobre samopoczucie, stabilność, atmosferę i czas na odpoczynek. Dlatego w każdej fabryce znaleźć można ambulatoria oferujące dostęp do regularnych badań i porad lekarzy specjalistów. Organizowane są też tematyczne tygodnie zdrowia – tego fizycznego, jak i psychicznego. Dużą wagę przywiązuje się także do ergonomii stanowisk pracy, a na terenie zakładu w Poznaniu funkcjonuje Centrum Rehabilitacyjno-Sportowe. Wszystkie te działania mają wspólny cel – tworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się doceniany i ma przestrzeń do rozwoju. Niezależnie od wieku, doświadczenia czy stanowiska, w Volkswagen Poznań można liczyć na szkolenia, programy rozwojowe, dofinansowanie studiów i realną ścieżkę kariery.
To wszystko przełożyło się na prestiżowy (i przyznany już drugi rok z rzędu) tytuł Top Employer 2025 – który jest nie tylko dowodem uznania dla organizacji, ale także potwierdzeniem, że wartości, o których mówi się w firmie, są rzeczywiście wcielane w życie, a Volkswagen Poznań nie bez powodu niezmiennie znajduje się w gronie najlepszych pracodawców w kraju. Wyróżnienie przyznawane jest w ramach międzynarodowego programu Top Employer Institute, który przeprowadza szczegółowy audyt organizacji pod kątem zarządzania zasobami ludzkimi. W procesie certyfikacji bierze się pod lupę takie obszary jak rozwój pracowników, szkolenia, wellbeing, różnorodność, benefity pracownicze (np. specjalna premia wakacyjna i świąteczna) czy procesy rekrutacyjne – a więc wszystkie elementy, o które Volkswagen naprawdę dba.
fot. materiał partnera
Konstruktorzy, inżynierowie, programiści i eksperci od elektroniki samochodowej poszukiwani
Plany marki na najbliższy czas? Przede wszystkim – rozbudowanie zespołu. Dział Rozwoju Volkswagen Poznań chce zatrudnić nowych specjalistów i intensywnie inwestować w elektromobilność oraz kompetencje przyszłości. Poszukiwani są konstruktorzy, inżynierowie, programiści i eksperci od elektroniki samochodowej – zarówno Ci doświadczeni, jak i początkujący.
W Volkswagenie mówi się o swoich pracownikach, że #WidząWięcej – to ludzie, którzy potrafią spojrzeć wnikliwie, zrozumieć procesy od podszewki i wyciągnąć z nich to, co najważniejsze, by tworzyć innowacyjne rozwiązania, realnie zmieniające motoryzację. Jeśli są tu osoby, które czują, że mają podobne podejście i chcą pracować z innymi pasjonatami technologii, Dział Rozwoju Volkswagen Poznań zaprasza do rekrutacji. Aktualne oferty pracy można znaleźć na stronie https://www.dzialrozwoju-vw-poznan.pl/#oferty-pracy.
